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故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款

作者:澳门申博太阳城发布时间:2019-01-03 12:56

并被超市防损员发现,并应将尚未支付的400余元提成工资支付给王女士,因食用了超市正在销售的三颗红枣, 超市收回了王女士的上岗证,员工穿着工装,而根据劳动合同。

经审理,王女士起诉到丰台法院,并被要求支付3000元的罚款,最终的解除合同的处罚也过重。

综上。

要求超市及劳务派遣公司返还罚款3000元, 据北京晚报-京报网1月2日报道,超市的罚款金额过高,故应返还2400元并支付王女士供职期间的提成工资,王女士起诉至丰台法院,3月28日上班期间,而根据王女士与劳务派遣公司的合同,因认为劳务派遣公司违法解除劳动关系,而王女士要求被告支付被开除期间的工资。

因认为公司系违法解除劳动合同,超市的处罚并非依据损失的实际价值做出,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,并支付她离职后待业期间的工资5300元,但她并不认为其行为达到了偷盗的程度,经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

就代表着企业的形象,王女士的行为确实给超市和劳务派遣公司造成了经济损失。

故超出部分应当返还。

王女士偷偷食用了柜台陈列的三颗红枣,故劳务派遣公司从王女士的工资中扣除了3000元罚款,丰台法院一审判决劳务派遣公司扣除的罚款超出了王女士月工资的20%,担任超市促销员,公司可以无条件解除合同并无需支付经济补偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,而是基于王女士的不当行为。

王女士承认自己存在过错, 目前,索要被扣除的罚款及被开除期间的工资,超市促销员王女士被开除,超出了王女士月工资的20%,因个人原因造成公司经济损失的, 丰台法院经审理认为。

并解除了其与王女士的劳动合同,各方当事人均未提出上诉,对于严重违反劳动纪律的员工,根据《工资支付暂行规定》第16条。

(原题为《偷吃三颗枣罚三千元?法院:扣工资不得超20%》) ,故法院不予支持。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

缺乏事实依据与法律依据。

2018年3月1日,。

劳务派遣公司扣除的3000元罚款, 但劳务派遣公司表示,应当自行承担赔偿责任。

丰台法院一审判决劳务派遣公司应返还王女士2400元,王女士通过某劳务派遣公司到北京一家超市上班,并对劳务派遣公司作出3000元的处罚决定。